优钗忽·2025-09-24 12:22:35阅读10分钟已读12次

国庆节期间薪资的计算主要遵循国家法定节假日工资支付标准，具体分为1、法定节假日三天需支付三倍工资；2、调休期间按正常工资支付；3、请假期间工资根据请假类型与天数区别计算。其中，法定节假日（通常为10月1日至3日）用人单位应按不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资，而调休补班期间则按照正常工作日工资支付。请假期间的工资支付则需根据事假、病假、年假等不同类型，分别适用相应的工资标准。以法定三倍工资为例，假设员工日工资为200元，国庆节三天需支付600元/天，总计1800元，体现了对劳动者法定权益的保障。

《国庆放假薪资怎么算？请假期间工资如何计算详细解析》

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一、国庆放假期间薪资计算的基本原则

国庆节假期的工资支付，依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。关键规定如下：

法定节假日（10月1日-3日）需要按不低于员工本人正常工资的300%支付。

调休（如10月4日至6日）期间，按正常工作日工资支付。

若员工在节假日期间加班，须支付相应加班工资。

表1：国庆期间不同日期工资支付标准

日期性质薪资标准10月1日-3日法定节假日不低于正常工资的3倍10月4日-6日调休补班或公休日正常工资补班日（如7日）正常工作日正常工资

详细说明：

假如某公司按国家统一安排，国庆放假7天（10月1日-7日），其中10月1日-3日为法定节假日，10月4日-6日为公休日调休，10月7日为补班。员工如在10月1日-3日被安排加班，且未安排补休，用人单位应支付3倍工资。4-6日如加班，安排补休则不用额外支付加班工资，否则需支付2倍工资。

二、请假期间工资计算规则

请假期间的工资支付方式，依据请假类型和相应法规政策有较大差异，主要分为以下几类：

事假

病假

年假

其他法定假（如婚假、产假等）

表2：请假类型与工资支付标准

请假类型工资支付标准法律依据或常见做法事假可不支付工资单位可规章制度规定病假按病假工资标准支付不低于本地最低工资标准80%年假正常支付工资《职工带薪年休假条例》婚假/产假正常支付工资或生育津贴《劳动法》《社会保险法》

详细说明：

事假：员工请事假期间，用人单位可不支付工资，具体以单位规章制度为准。

病假：病假工资通常为员工月工资的80%，但不得低于本地最低工资标准的80%。

年假：带薪年假期间，工资照常发放。

婚假/产假：婚假工资照常发放，产假期间根据社保政策发放生育津贴或正常工资。

三、国庆放假期间加班工资计算方法

加班工资支付是国庆期间常见的争议焦点。其计算方式如下：

法定节假日加班（10月1-3日）：支付不低于300%工资

调休公休日加班（10月4-6日）：安排补休则无需额外支付，未补休则支付200%工资

补班日加班：如为正常工作日，则视为平时加班，按150%工资支付

表3：加班时段与加班工资比较

加班日期是否补休加班工资标准10月1-3日不需要3倍工资10月4-6日否2倍工资10月4-6日是无需额外支付补班日（如7日）否1.5倍工资

实例说明：

假设员工月工资6000元，日工资约为200元。若国庆三天加班，且无补休，需额外支付：200元×3×3=1800元。

四、国庆期间请假与工资的综合情景分析

国庆期间员工请假，工资计算需结合实际情况：

请假覆盖法定节假日：如请事假，单位可不支付工资，但若劳动合同或规章无明确规定，建议与员工协商。

请假覆盖调休日或补班日：如年假、产假等，工资照常发放。

请假天数跨越不同性质的假期：需分别计算，对应日期适用对应工资标准。

表4：跨假期请假工资示例

请假时间假期性质工资支付10月1-3日法定节假日事假不支付，病假按病假工资10月4-6日调休事假不支付，病假按病假工资10月7日补班日事假不支付，病假按病假工资

五、相关法规政策依据详解

核心依据包括：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《国务院关于职工工作时间的规定》

《职工带薪年休假条例》

各地最低工资标准相关规定

法规解读：

《劳动法》第四十四条明确规定：“安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。”

《带薪年休假条例》规定，年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

六、常见问题解答及实际操作建议

国庆期间员工全部请事假，工资怎么发？

单位可不支付事假期间工资，但应有规章制度支撑，并提前告知员工。

国庆期间员工请病假，工资如何计？

按病假工资标准支付，结合本地最低工资标准和员工工龄等因素综合确定。

国庆期间员工加班但希望补休，如何处理？

法定节假日加班不能以补休代替加班工资，其他公休日加班可优先安排补休。

公司未按规定支付三倍工资，如何维权？

员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

实际操作建议：

企业应明确假期工资政策，制定并公示规章制度。

员工应提前知晓假期工资和请假政策，合理安排假期或请假。

如遇争议，优先协商处理，必要时寻求法律援助。

七、数字工具助力薪资与假期管理

在实际操作中，企业可运用人事管理系统如i人事（官网地址： https://www.ihr360.com/?source=hrbaike; ）进行假期与薪资自动化管理，提升准确性和效率。

表5：i人事假期薪资管理功能示例

功能模块主要功能优势假期管理自动计算法定节假日与调休降低人工错误，便于查询工资计算支持多种加班、请假薪资规则设定灵活合规，数据留痕数据报表假期、请假及工资统计分析管理决策依据，合规审计

八、总结与建议

国庆放假期间工资计算需严格遵守法律法规，确保员工合法权益。**1、法定节假日三天必须支付三倍工资；2、调休补班按正常工资支付；3、请假期间工资须结合请假类型与相关标准计算。**企业应提前明晰政策，加强沟通，应用数字化工具提升管理效率。员工如遇权益受损，应及时依法维权。建议企业制定详细假期和工资管理流程，员工合理安排假期，双方共同维护和谐的劳动关系。

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精品问答:

国庆放假薪资怎么算？

国庆节放假期间，公司的薪资是按照正常工作日计算，还是有特殊的假期工资标准？我想了解具体的薪资计算方法，避免假期工资计算时出现误差。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，国庆放假期间的薪资计算遵循以下规则：

正常工作日放假：员工享有带薪假期，工资按正常日薪支付。

加班工资：如果国庆期间加班，工资应支付不低于本人日工资的300%。

休息日调休：若国庆假期包含调休，调休当天工资按正常日薪计算。

例如，员工日工资为200元，国庆放假7天，正常工资为7×200=1400元。若加班一天，则加班工资为200×3=600元。

请假期间工资如何计算？

我想知道如果国庆期间请假，工资是怎么算的？请假是否会影响假期工资，尤其是病假和事假又该如何区别处理？

请假期间工资计算根据请假类型不同而有所差异：

请假类型工资支付标准说明病假按相关病假工资支付政策，通常为80%-100%工资根据国家和地方规定，病假工资一般不低于最低工资标准。事假一般不支付工资事假期间工资通常不计算，若单位有特殊规定除外。举例：员工日工资200元，病假5天，病假工资按80%计算，则工资为5×200×0.8=800元；事假5天则不计工资。

国庆加班工资如何计算？

国庆节期间如果我加班，工资是怎样计算的？我听说加班工资比平时高很多，具体比例是多少？

国庆期间加班工资按照法律规定支付，具体如下：

法定节假日加班工资：不低于本人日或小时工资的300%。

计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

例如，员工日工资为200元，国庆节加班2天，则加班工资为200 × 3 × 2 = 1200元。

国庆假期调休工资怎么算？

国庆节如果公司安排调休，调休期间工资是怎么算的？调休和加班工资有什么区别？

调休期间工资按正常工作日工资标准支付，区别于加班工资。具体说明如下：

类型工资计算方式备注调休按正常日工资支付调休是用其他工作日补偿假期，不额外支付加班费。加班按日工资300%支付法定节假日加班需支付三倍工资。举例：员工日工资200元，调休1天工资仍为200元；若为加班1天，则为600元。

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